Le DRH qui a pensé Previcare.

Juriste de formation (Université Gaston Berger, Saint-Louis) et diplômé en Management des Ressources Humaines (Institut Supérieur de Management, Dakar), Elhadji Ababacar Mbengue a consacré plus de vingt années à la direction des Ressources Humaines au sein des plus grandes filiales industrielles et minières opérant au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Son parcours l'a conduit à piloter, successivement, la fonction RH de Grande Côte Opérations (groupe français Eramet) lors du lancement de la plus grande mine de zircon du Sénégal, puis de Sabodala Gold Operations — successivement sous pavillon canadien (Teranga Gold) puis ouest-africain (Endeavour Mining) —, avant de prendre la direction régionale adjointe des RH d'Endeavour sur un périmètre transfrontalier Sénégal / Burkina Faso / Côte d'Ivoire réunissant plus de 14 000 collaborateurs. Il exerce aujourd'hui les fonctions de Directeur des Ressources Humaines de Petowal Mining Company, filiale du groupe australien Resolute Mining, où il supervise les politiques RH d'un effectif cumulant 23 nationalités.

À chaque étape de ce parcours international — de Dakar à Montréal (certification RSE, Université McGill), de Saint-Louis à l'Afrique du Sud (certification Learning Ability) — une conviction s'est affermie : la fonction RH ne peut plus se contenter de processus administratifs. Elle doit être repensée, digitalisée, augmentée. Pendant vingt ans, Ababacar Mbengue a fait de cette conviction un fil rouge : mise en place de systèmes d'information RH (HRIS), formalisation de processus conformes ISO 9001, déploiement de grilles de classification et de performance management transparents, digitalisation des circuits de validation — autant d'initiatives qui ont modernisé le métier RH dans des contextes exigeants et multiculturels.

L'émergence de l'intelligence artificielle générative est venue confirmer et accélérer cette trajectoire. Là où il fallait hier des jours pour interpréter une convention collective, aujourd'hui une IA bien entraînée peut répondre en quelques secondes. Là où la rédaction d'un acte juridique exigeait l'intervention d'un cabinet, un moteur contextualisé au droit sénégalais peut produire un projet fiable, prêt à être relu et signé électroniquement.

Previcare Emploi est la traduction naturelle de cette vision. Le projet démocratise, au bénéfice de chaque travailleur sénégalais — national comme expatrié — et de chaque employeur, des outils de RH augmentée jusqu'ici réservés aux directions de grands groupes internationaux : un conseiller juridique IA entraîné sur le Code du Travail et les 31 conventions collectives (Setlou), un générateur d'actes juridiques avec e-signature conforme à la Loi 2008-08 (Xalima), un Studio CV (T2 2027) où 5 experts IA auditeront, testeront et réécriront le CV sans jamais rien inventer, un coffre-fort numérique chiffré et souverain, une visionneuse juridique, une veille automatisée, et un accès humain — avocat, médiateur, consultant RH senior — quand la situation l'exige.

Dans un Sénégal qui se digitalise à grande vitesse, Previcare porte une ambition simple : faire en sorte que le droit du travail cesse d'être un privilège d'insiders pour devenir un bien commun, accessible, contextualisé, abordable — pour tous.